企業のみなさまへ
障がい者の雇用を本気で考えてみませんか？
障がい者促進法により法定雇用率の引き上げが予定され、今後企業はより多くの障がい者の採用や雇用継続を求められます。障がい者雇用には、いくつかの障壁があるのも事実ですが、障がい者雇用には社会的責任の遂行、多様性のある職場づくりによる、従業員のモチベーション向上や生産性の向上などのメリットがあることも事実です。
私たち「アグスキャリア」は、障がい者雇用の促進と業務の総合的なサポートを目的に設立された「株式会社アダストリア・ゼネラルサポート」で培われたノウハウをもとに、アパレル業、小売業に就職を希望される障がい者の方々の就労移行支援に特化した事業を立ち上げました。
既に全国のアダストリア店舗では約100名の障がい者の方々が働いています。主な業務は、店舗のバックルームで行う検品、商品整理、品出しなどの店舗運営をサポートする業務です。店舗の慢性的な人手不足という問題の中、多くの障がい者の方々が大きな戦力となり、活躍されています。
「育てる」という選択肢。
アダストリアでは店舗にて約100名の障がい者が働いております。私たちは障がい者が所属する店舗の店長に年に一度アンケートを実施し検証を行います。今年の結果が下記の通りです。店長100%が障がい者に働いてもらって助かったと回答しています。もっと同業の方に伝えていきたい。
その経験が私たちの就労支援事業を開業した理由です。
あらゆる側面でサポートします。
アグスキャリアは、受け入れ企業様とそこに就職される方、双方の方々へスムーズな雇用と継続的な定着に向けてきめ細やかなサポートを行います。
(例えば）
・アグスキャリア在籍の職場適応援助者(ジョブコーチ）による定着支援
・受け入れ企業様店舗のスタッフ向けに障がい者の方とのコミュニケーションのアドバイス
また、アグスキャリアには、「ジョブコーチ」といわれる、いわゆる職場適応援助者も在籍しております。当所利用者を雇用していただいた場合、最短でも6か月間は定着支援者としてのサポートをいたします。店舗経験のある担当者が、受け入れ企業様と就職される方との間に入り課題解決のお手伝いをします。